 金帝始終堅持“以人為本”的理念,將人作為企業(yè)發(fā)展最寶貴的財富。金帝的人 才隊伍建設(shè)立足于三點:一是服務(wù)于公司的長期戰(zhàn)略,二是服務(wù)于公司可持續(xù)發(fā)展的 創(chuàng)新變革,三是服務(wù)于員工的職業(yè)成長。我們尊重每一名員工,致力于創(chuàng)造一種公平 競爭、自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的選、育、用、留機制,最大限 度地激發(fā)人力資源的潛能,促進企業(yè)和員工共同成長,共同發(fā)展。  德才兼?zhèn)?nbsp; 以德為先 公平競爭 注重業(yè)績  誠信:我們要求員工實事求是,以客觀為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,不受個人利益、好惡 的影響,恪守職責(zé); 敬業(yè):我們希望員工認(rèn)可自己的工作職責(zé),全身心投入到工作中,自發(fā)自覺地采取行 動去履行職責(zé),并勇于承擔(dān)責(zé)任,具有使命感,同時關(guān)注自身職業(yè)生涯的發(fā)展; 效率:我們希望每一個個人和團隊都能高效的完成工作,只有這樣,公司才能保持較 強的競爭力,才能蒸蒸日上,欣欣向榮; 創(chuàng)新:我們倡導(dǎo)員工有強烈的創(chuàng)新意識,不斷設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),不僅要產(chǎn)品創(chuàng) 新,更要服務(wù)創(chuàng)新,創(chuàng)造性的解決問題; 合作:我們提倡員工積極主動承擔(dān)不同崗位之間的關(guān)聯(lián)、交叉職責(zé),或他人缺位時主 動補位,高效協(xié)同,分享彼此的經(jīng)驗、技能,與團隊成員共同完成目標(biāo)。 |